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在金冠拓步前行——開啟您的職業(yè)生涯之旅
了解真實的自我，才能楊帆起航——員工潛能測評
基于素質(zhì)模型的潛能評價系統(tǒng)，能夠針對不同員工的個體差異和職業(yè)性向，結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和客戶需求，建立各類職業(yè)群體實現(xiàn)高績效的素質(zhì)模型，基于該模型對員工進行潛能評價和深度訪談后，為員工提供適合的職業(yè)生涯發(fā)展計劃。
引導(dǎo)與成長并重，助力職業(yè)發(fā)展一路向前——員工職業(yè)化行為評價
基于任職資格的職業(yè)化行為評價系統(tǒng)，對員工的職業(yè)化進程進行多角度評價后，制定職業(yè)素養(yǎng)提升計劃，不斷更新員工的知識結(jié)構(gòu)、鼓勵他們不斷創(chuàng)新并超越自我。以此為基礎(chǔ)，讓員工在其職業(yè)生涯發(fā)展的每個階段都能夠創(chuàng)造更大的價值，達成階段性職業(yè)目標。
將學(xué)習(xí)變成習(xí)慣，向高素養(yǎng)價值型員工轉(zhuǎn)變——員工全面培訓(xùn)體系
基于職業(yè)生涯的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)，針對不同員工的職業(yè)生涯發(fā)展方向設(shè)計具有高度適應(yīng)性和針對性的培訓(xùn)方案，在員工職業(yè)成長的不同階段給予必要的理論指導(dǎo)和實踐應(yīng)用，通過情景模擬、沙盤演練等新型培訓(xùn)手段，讓員工能夠在所處的職業(yè)生涯通道中，快速成長為適合企業(yè)業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才。